Распределённая компания с многоуровневой орг-структурой. Вместо десятка копий отчётов «по отделам» — один комплект дашбордов, который сам определяет, кто на него смотрит, и показывает только доступное.
В компании много подразделений и руководителей разного уровня. Показатели продаж, задач и активностей нужны всем — но каждый должен видеть только своё: руководитель отдела — свой отдел, руководитель департамента — все вложенные отделы, директор — всю компанию. Плодить копии дашбордов под каждый отдел — тупик: их невозможно поддерживать.
Один комплект дашбордов вместо десятка копий. Права считаются автоматически из орг-структуры портала: перевели сотрудника в другой отдел — доступ перестроился сам.
Опишите структуру компании — предложу схему прав.